Snižování stavu pracovníků a outplacement

Ing. Martin Štípek

Bakalářská práce

Employee laying off and outplacement

Anotace:

Bakalářská práce si klade za cíl analyzovat proces propouštění pracovníků ve společnosti Telefónica O2 CZ, a.s. Zaměřuje se na úroveň komunikace mezi vedoucími pracovníky podniku a propouštěnými zaměstnanci a hodnotí, zda program pomoci zahrnuje individuální přístup ke každému zaměstnanci. K provedení analýzy procesu propouštění v praxi byla využita dotazníková metoda se skupinou pracovníků na pozici „univerzální technik“. Výsledky dotazníkového šetření jsou podkladem návrhu změny stávajícího outplacementového programu.

Abstract:

Bachelor thesis is aimed at analyzing the employee laying off process in Telefónica O2 CZ, a.s. It focuses on the level of communication between managers and redundant employees and assesses, if the assistance program reflects an individualized approach for each employee. The questionnaire method was used to analyze the process in practice with the group of employees holding the position of „universal technician“. The results of inquiry serve as the basis of the proposed changes in the current outplacement program.

Klíčová slova

Nezaměstnanost, organizační změny, proces snižování stavu pracovníků, komunikace, individuální přístup, kolektivní smlouva, kompenzační nároky, outplacement Unemployment, organizational changes, employee laying off process, communications, individualized approach, union contract, compensation claims, outplacement

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 7. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 7. 2007
• Vedoucí: doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management