Systém odměňování se zaměřením na zaměstnanecké benefity v konkrétním podniku

Eliška Preclíková

Bakalářská práce

Remuneration system with a focus on employee benefits in a specific company

Anotace:

Cílem práce je na základě provedení analýzy identifikovat a zhodnotit systém odměňování zaměstnanců s důrazem na zaměstnanecké benefity ve vybraném podniku a navrhnout doporučení ke zlepšení. Tato práce se skládá ze třech částí. V teoretické části jsou vymezeny základní teoretické pojmy související s bakalářskou prací. V analytické části je popsán systém odměňování zaměstnanců a nabízené zaměstnanecké benefity. V poslední části jsou navržena doporučení a návrhy dalších možných zaměstnaneckých benefitů.

Abstract:

The main goal of the bachelor's thesis is to identify and evaluate the employee compensation system with an emphasis on employee benefits in the selected company based on the analysis and propose recommendations for improvement. This bachelor's thesis consists of three parts. In the theoretical part, the basic theoretical terms related to the bachelor's thesis are defined. The analytical part describes the employee remuneration system and the offered employee benefits. In the last part, recommendations and proposals for other possible employee benefits are suggested.

Klíčová slova

motivace, zaměstnanecké benefity, odměňování, hodnocení, zaměstnanci, mzda

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2024

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Myslivcová, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management podniku