Work-life balance ve zvolené organizaci

Bc. Tomáš Homer

Master's thesis

Work-life balance in the selected Organization

Abstract:

Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku work-life balance ve specifické organizaci, a to v Komerční bance. Cílem práce je zhodnotit aktuální stav harmonizace osobního a pracovního života zaměstnanců v Komerční bance, a.s. a následně z těchto poznatků navrhnout zlepšení pro daný stav. Metody výzkumu jsou dotazníkové šetření a následný osobní hloubkový rozhovor. V teoretické části práce jsou představeny koncepty work-life balance, faktory ovlivňující rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, a důsledky nedostatečné work-life balance pro jednotlivce i organizace. V praktické části jsou popsány výsledky dotazníkové šetření a následného osobního rozhovoru, které poskytují informace o současném stavu work-life balance v Komerční bance a identifikují oblasti potenciálního zlepšení. V závěru jsou navrženy konkrétní strategie a doporučení pro podporu work-life balance v Komerční bance a diskutovány jejich možné dopady a také obtíže s jejich implementací. Tato práce přináší přínos jak pro teorii, tak pro praxi, a poskytuje základ pro další výzkum a rozvoj této důležité problematiky v Komerční bance.

Abstract:

This thesis focuses on the issue of work-life balance in a specific organization, namely Komerční banka, a.s. The aim of the thesis is to evaluate the current state of harmonization of personal and working life of employees in Komerční banka, a.s. and then from these findings to propose improvements for the given situation. The research methods are a questionnaire survey and a follow-up personal in-depth interview. The theoretical part of the thesis introduces the concepts of work-life balance, factors affecting work-life balance, and the consequences of poor work-life balance for individuals and organizations. The practical part describes the results of a questionnaire survey and a subsequent personal interview, which provide information on the current state of work-life balance at Komerční banka, a.s. and identify areas for potential improvement. Finally, specific strategies and recommendations for promoting work-life balance at Komerční banka, a.s. are proposed and their potential impacts as well as difficulties in their implementation are discussed. This work contributes to both theory and practice and provides a basis for further research and development of this important issue in the Komerční banka, a.s.

Keywords

rovnováha pracovního a osobního života, kvalita života, pracovní spokojenost, životní spokojenost, pracovní flexibilita, benefity, společenská odpovědnost organizace, řízení lidských zdrojů

Keywords

human resource management, work-life balance, quality of life, job satisfaction, life satisfaction, job flexibility, benefits, corporate social responsibility

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 29. 5. 2024
• Supervisor: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.
• Reader: Kateřina Sýkorová, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Ekonomika a management