Skončení pracovního poměru na základě jednostranných právních jednání

Bc. Nikola Štěpánková

Master's thesis

Terminating employment relationship based on one side legal acts

Abstract:

Diplomová práce se věnuje tématu skončení pracovního poměru na základě jednostranného právního jednání, tedy jednání, které je učiněno ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance. Vzhledem k tomu, že se jedná o velmi častý jev, je důležitá jeho znalost a všeobecné povědomí o podmínkách, za kterých může být pracovní poměr skončen. Téma spadá do odvětví pracovního práva, hlavním pramenem je tedy zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, vedle toho také zákon č. 89/ 2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších zákonů, a to subsidiárně, pokud to je v souladu se základními zásadami. Vedle platného znění zákona je dále použita aktuální literatura, která je problematice věnována. Práce je rozdělena do devíti kapitol vedle úvodu a závěru. První kapitola je věnována stručnému vývoji pracovního práva, pro lepší orientaci v tématu. Kapitola druhá je věnována charakteristice pracovněprávních vztahů, zejména popisu subjektů pracovněprávních vztahů. Třetí kapitola je vyhrazena pracovnímu poměru a jeho charakteristice. Kapitola čtvrtá popisuje obecně způsob skončení pracovněprávních vztahů a kritéria jeho klasifikace. Pátá kapitola je již věnována jednotlivým způsobům skončení pracovního poměru na základě jednostranného právního jednání. Konkrétně se jedná o skočení výpovědí, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době a specifika skončení pracovního poměru založeného jmenováním na vedoucí pracovní místo. Šestá kapitola upozorňuje na náležitosti spojené se skončením pracovního poměru, jako je pracovní posudek, potvrzení o zaměstnání, odstupné, či pracovní volno sloužící k vyhledání nového pracovního místa. Kapitola sedmá je věnována problematice doručování písemností v souvislosti se skončením pracovního poměru. Předposlední kapitola rozebírá neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance, i ze strany zaměstnavatele, a také to, jaké jsou stanoveny lhůty pro uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Poslední kapitola je zaměřena na komparaci české a slovenské právní úpravy jednostranného skončení pracovního poměru. Cílem práce je poukázat na postavení slabší smluvní strany, tedy zaměstnance, při skončení pracovního poměru jednostranným právním jednáním. Jaké jsou jednotlivé projevy ochrany slabší smluví strany, a to na základě analýzy platné právní úpravy. Dále jaká má práva a povinnosti zaměstnavatel, jakožto druhý subjekt pracovního poměru. Práce je doplněna o komparaci české a slovenské právní úpravy. Na základě vyvozených závěrů si práce klade za cíl zhodnocení platné právní úpravy a navržení případných změn de lege ferenda.

Abstract:

This master thesis deals with the topic of terminating employment relationship based on one side legal acts, it is acta n action taken by the employer or the employee. This is a very common phenomenon, i tis important to have knowledge of the conditions under which the employment relationship can be terminated. The topic is the part of labour law. The main source is the Act No. 262/2006 Coll., the Labour Code, as amended, and also Act No. 89/2012 Coll., the Civil Code, as amented, but only subsidiary way and it must be in accordance with the basic principles of labor law. In this master thesis is used current literature. This master thesis is divided into nine chapters apart from the introduction and conclusion. The first chapter is devoted to a basic development of labour law, for a better orientition of the topic. The second chapter is devoted to the characteristics of labour relationship, mainly a description of the subject of the labour relationship. The third chapter is devoted to the employment relationship and the basic characteristics. The four chapter describes terminating emaployment relationship at all, also with the criteria of the classification. The fifth chapter is devoted to the terminating employment relationship based on one side legal acts, include termination of employment, immediate termination of employment, termination of employment during the probationary period and specifics of termination of employment based on appointment to a managerial position. The sixth chapter is devoted to the formalities associated with the termination of employment, such as the employment report, the certificate of employment, severance pay, or days off to find a new job. The seventh chapter is devoted to the issue of service of documents. The penultimate chapter discusses the invalid terminating employment relationship, as well as the time limits for claiming the invalidity. The last chapter focuses on a comparation of Czech and Slovak legislation on terminating employment relationship. The main focus of this master thesis is to show the position of the weaker part, it is the employee, in the terminating employment relationship based on one side legal act. What are the main points of protection of the weaker contracting party, based on the analysis of the applicable legislation. Furthermore, what rights and obligations the employer, as the other subject of the employment relationship, has. The work is supplemented by a comparation of Czech and Slovak legislation. On the basis of the conclusions facts, the master thesis is aims to evaluating the current legislation and to assess possible de lege ferenda changes.

Keywords

pracovní poměr, zaměstnavatel, zaměstnanec, skončení pracovního poměru, employment relationship, employer, employee, terminating employment relationship

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 11. 4. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 21. 6. 2023
• Supervisor: doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
• Reader: JUDr. Stanislav Sviták, Ph.D.

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Law and Business / Law in Business