Vliv optimistického zkreslení na vnímání distributivní spravedlnosti na pracovišti v kontextu transparentnosti odměňování

Anna Buchtelová

Diplomová práce

The Impact of Optimism Bias on the Perception of Distributive Justice in the Workplace in the Context of Pay Transparency

Anotace:

Diplomová práce zkoumá vliv optimistického zkreslení na vnímání distributivní spravedlnosti na pracovišti ve vztahu k transparentnosti odměňování. Výzkum využívá kvalitativní metodiku, která zahrnuje několik technik, především pak hloubkový polostrukturovaný rozhovor. Na základě teoretického rámce, který integruje zmíněné koncepty, je sestaven výzkumný model. Výsledky ukazují, že optimistické zkreslení má vliv na vnímání spravedlnosti na pracovišti a transparentnosti odměňování. Nezkreslení jedinci považují za spravedlivé, pokud právo na informaci o vlastní mzdě má pouze jedinec tuto mzdu pobírající, zatímco zkreslení jedinci považují za spravedlnost, aby právo na informaci o mzdě jedince měli i všichni ostatní. Práce přináší důležité teoretické i praktické přínosy v oblasti managementu, psychologie a sociologie a vede k lepšímu pochopení dynamiky spravedlnosti a odměňování. Výzkum otevírá cestu pro další studie zaměřené na psychologické aspekty řízení odměn a spravedlnosti ve firemním prostředí.

Abstract:

This thesis explores the impact of optimism bias on the perception of distributive justice in the workplace in relation to pay transparency. The research utilizes qualitative methodology, including several techniques, primarily in-depth semi-structured interviews. Based on a theoretical framework that integrates the mentioned concepts, a research model is constructed. The results indicate that optimism bias influences the perception of justice in the workplace and pay transparency. Unbiased individuals consider it just if the right to information about one's own salary is held solely by the individual receiving that salary, whereas biased individuals believe it is just for the right to salary information to be accessible to all others as well. This thesis contributes important theoretical and practical insights in the fields of management, psychology, and sociology, leading to a better understanding of the dynamics of justice and remuneration. The research paves the way for further studies focused on the psychological aspects of reward management and justice in a corporate environment.

Klíčová slova

distributivní spravedlnost, optimistické zkreslení, transparentnost odměňování

Keywords

distributive justice, optimism bias, pay transparency

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2024
• Vedoucí: Pavel Král
• Oponent: Daria Gunina

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Management