Diverzita ve firemním prostředí

Bc. Michal Nosek

Bakalářská práce

Diversity in the corporate enviroment

Anotace:

Bakalářská práce se věnuje tématu rozdílnosti menšin ve firmách. Teoretická část rozebírá definici diverzity a souvisejících termínů, dále se zaměřuje na různé typy menšin a jejich situaci v oblasti pracovního prostředí. V kapitole Diversity management nabízí postupy zavedení diverzity do firem. Praktická část se zaměřuje na osoby zdravotně postižené (OZP) v konkrétní firmě. Výzkum je veden kvalitativními polostrukturovanými rozhovory s vedoucími i zaměstnanci firmy. Ze získaných dat je určena kvalita postoje firmy k zaměstnaným OZP a rozložení diverzity menšin (věk, gender, rasa, etnikum…) OZP v dané firmě. Hlavním cílem práce je vytvořit soubor doporučení, pro zaměstnavatele a OZP ucházející se o práci, k oboustrannému zlepšení příležitostí na trhu práce. V závěru je daný cíl naplněn společně s výzkumnými otázkami a druhotnými cíli.

Abstract:

The bachelor’s thesis focuses on differences within minorities in companies. A theoretical part analyses the definition of diversity and related terms as well as it concentrates on various types of minorities and their conditions in working environment. The chapter Diversity management offers procedures how to establish diversity in companies. A practical part focuses on persons with disabilities (PWD) in the certain company. Research is conducted by qualitative semi-structured interviews with both managers and other employees. Based on the data received, the quality of the company’s attitude towards the employees with disabilities and distribution of the minorities (age, gender, race, ethnic group…) is defined. The main goal of the bachelor’s thesis is to present a list of recommendations for both, employers and PWD candidates for job, ensuring thus an improvement in the labour market for the both sides. In the last part, such a goal is fulfilled together with research questions and secondary aims.

Klíčová slova

Diverzita, firemní prostředí, diskriminace, menšiny, osoby se zdravotním postižením, OZP, polostrukturovaný rozhovor, Diversity, corporate environment, discrimination, minorities, persons with disabilities, PWD, semi-structured interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2021
• Vedoucí: Mgr. Daniela Červenclová
• Oponent: Ing. Radka Šperková, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku