Systém odměňování a motivace ve firmě

Bc. Eleonora Kučerová

Diplomová práce

The system of remuneration and motivation in a company

Anotace:

Práce se zabývá problematikou odměňování a motivace zaměstnanců. Společnost Dopravní podnik měst Chomutova a Jirkova a.s. čeká nelehké období. Zcela pravděpodobně příští rok přijde o stěžejní zakázky ve veřejné dopravě, což znamená snížení ročního obratu téměř o polovinu, redukci zaměstnanců, redukci nákladů a všechny negativní dopady s tím spojené. Cílem mé diplomové práce je navrhnout vhodná doporučení k případnému zlepšení postupů a způsobů odměňování a motivace prováděných v organizaci. Realizace těchto opatření má potenciál v budoucnu alespoň částečně minimalizovat dopad negativních změn ve firmě a usnadnit tak nelehké chvíle, které firmu čekají. Podstatným zdrojem pro získání informací, které byly následně analyzovány, byly interní dokumenty společnosti, konzultace s personální ředitelkou společnosti, ale hlavně a především názory a vnímání zaměstnanců, získané formou dotazníkového šetření.

Abstract:

The dissertation dwells on problems concerning remuneration and motivation. The company Dopravní podnik měst Chomutova a Jirkova a. s. (Transport company of the cities Chomutov and Jirkov, plc) awaits difficult period. The company will loose with the biggest probability its main contracts in the public transport, and it will lead to a decrease of the turnover by almost 50 %, reduction of the number of employees, reduction of costs and all the other negative repercussions connected to the loss of the contracts. The goal of my dissertation is to suggest suitable recommendations how to improve procedures and methods of the remuneration and motivation within the company. The implementation of suggested measures has a potential at least partially minimize the impact of negative changes in the company and facilitate all the problems the company awaits. The essential sources for gaining information, which was subsequently analysed, were the internal company´s documents and the consultation with the HR director, but first ands foremost the employees´ opinions and perception, gathered in a survey amongst them.

Klíčová slova

Odměňování, motivace, řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovního výkonu, zaměstnanecké výhody

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2014
• Vedoucí: Ing. Jiří Zahrádka
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance