Interkulturalita a její projevy v česko-německém podnikatelském prostředí

Ing. Renata Čuhlová, BA(Hons)

Diplomová práce

Interculturality and its manifestations in the Czech-German business environment

Anotace:

Diplomová práce se zabývá interkulturními rozdíly v česko-německém podnikatelském prostředí. V úvodní části práce jsou definovány pojmy národní a organizační kultura a uveden přehled dosavadních poznatků týkajících se vlivu národní kultury na management firmy. Dále jsou popsány česko-německé vztahy v rovině hospodářské spolupráce obou zemí. Následující část práce je nejprve věnována analýze studie společnosti PKN Orlen a následně zejména vlastnímu výzkumu provedenému v německých firmách působících v České republice. Na základě výsledků jsou identifikovány rozdíly mezi Čechy a Němci na pracovišti a zjištěny postoje firem k těmto odlišnostem. V závěru jsou uvedena doporučení pro firmy s kulturně diverzitními týmy, vedoucí ke zlepšení vzájemného porozumění a k předcházení konfliktů.

Abstract:

The thesis aims to investigate the intercultural differences in the Czech-German business environment. The first part of this paper defines the national and organizational culture and introduces an overview of existing theories regarding an influence of national culture on management of a company. Next, the Czech-German relationships are described in terms of the economic cooperation of both countries. The second part devoted to the research analyses the study of the company PKN Orlen and subsequently, the survey in German companies situated in the Czech Republic was carried out. The results from the research identify differences between the Czechs and Germans in workplace and determine companies? attitudes towards these dissimilarities. In conclusion, recommendations of improvement of the comprehension and conflict prevention are presented to be taken into account by companies with multi-cultural teams.

Klíčová slova

Česko-německé vztahy, interkulturalita, kulturní odlišnosti, národní kultura, organizační kultura

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 1. 2014

Zveřejnit od: 6. 1. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 1. 2014
• Vedoucí: Ing. Jaroslav Demel, Ph.D.

TECHNICKÁ UNIVERZITA V LIBERCI

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika