Gender Roles among Managers

Veronika DIVOKÁ

Bakalářská práce

Abstract:

The main goal of this bachelor thesis is to point out the gender differences of male and female, which restrain them from applying for the same work position. In the theoretical part of the thesis the gender terminology is defined and an image of today´s society where male and female do not get equal work opportunities is portrayed. An effort of the European Union to solve gender inequality is also mentioned. The practical part introduces results of the research, which is based on theoretical knowledge. The aim of the research is to find out to what extent people in managerial positions and students of business programs feel gender discrimination and which problems regarding inequality of men and women consider as a priority.

Abstract:

Hlavním cílem této bakalářské práce je upozornit na rozdíly mužů a žen, které jim zabraňují ucházet se o stejnou pracovní pozici. V teoretické části jsou definovány pojmy související s genderem a je zobrazen náhled dnešní společnosti, kde se mužům a ženám nedostává stejných pracovních podmínek. Mimo jiné je poukázáno na skutečnost, jak se Evropská komise snaží problémy genderové nerovnosti řešit. V praktické části jsou představeny výsledky dotazníkového šetření, které bylo provedeno na základě získaných teoretických poznatků. Úkolem šetření je zjistit, do jaké míry lidé v manažerských pozicích a studenti manažerských programů pociťují genderové znevýhodňování, a které problémy týkající se nerovnosti mužů a žen považují za prioritní.

Keywords

gender, manažer, diskriminace, muž, žena, rovnost

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2012

Zveřejnit od: 3. 5. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Kateřina Voráčová

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Filologie / Anglický jazyk pro manažerskou praxi