Spravedlivá odměna za práci

Bc. Denisa Kučerová

Bachelor's thesis

Rightful Award for Work

Anotácia:

V této bakalářské práci čtenáři objasňujeme teorii všech poznatků týkajících se systému odměňování zaměstnanců, jako jsou: mzdové formy a funkce odměňování, určení výše odměny, mzdový výměr, vnitropodnikové předpisy a v poslední části motivaci pracovníků a jejich zaměstnanecké výhody. V praktické části jsme se zabývali problematikou odměňováním mužů a žen v České republice v podnikatelském sektoru (mzda). Stěžejním cílem této bakalářské práce bylo zjistit odpověď na tuto otázku: „Proč jsou ženy méně odměňovány za stejnou práci nebo za práci, které náleží stejná odměna?“. Ke zjištění, proč tomu tak je, jsme se úspěšně dopracovali, avšak toto zjištění není nijak uspokojivé. Nezastáváme názor, že je správné, aby žena byla placena méně, jen kvůli tomu, že je slabší stvoření a že byla zrozena pouze k tomu, aby vytvářela nový život, jakožto matka. K tomuto závěru jsme dospěli díky statistikám, které hovoří bohužel jasně a to, že ženy v České republice jsou průměrně vypláceny o 22% méně než muži.

Abstract:

In this Bachelor Thesis, a theory connected to employees benefits and recognitions, has been discussed, such as setting a level of salary, rules of setting a level of salary, company’s internal policy and employees motivation and other employees’ benefits. In the practical part of this project, there has been focus on the level of salary among men and women in the Czech Republic. The purpose behind this Bachelor Thesis is to find out “Why do women get paid less than men for the same type of work?” By the research, the reason has been found out, however the outcome is not satisfying. It is not acceptable that women should be paid less due to the fact that women are not perceived as physically strong as men and/or that women’s life purpose should be seen just as giving a birth to their children. This conclusion has been made based on statistics, where it is shown that women are paid less than men in average by 22% in The Czech Republic.

Kľúčové slová

spravedlivá odměna, práce, mzda, plat, zaměstnanec, zaměstnavatel, zákoník práce ZP, funkce mzdy, mzdový výměr, vnitropodnikové předpisy, motivace, zaměstnanecké výhody, spravedlnost, rovnoprávnost, Keywords, a fair reward, work, wage, salary, Employee, the employer, Labor Code of Labor, the wage function, wage bill, In-house regulations, motivation, employees' benefits, Justice, Equality

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2018
• Vedúci: Mgr. Bc. Ilona Kostadinovová
• Oponent: Mgr. Lucie Řehořová

University of Finance and Administration

Bachelor programme / odbor:
Legal Specialization / Law and Business