Trh práce se zaměřením na absolventy ve vybraném regionu

Gabriela Rákosová

Bachelor's thesis

Labor market with a focus on graduates in selected region

Abstract:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku uplatnění absolventů středních škol v regionu Horní Jiřetín v okrese Most. Hlavním cílem práce bylo na základě porovnání získaných informací o kompetencích, kterými absolventi disponují s požadavky regionálních zaměstnavatelů navrhnout vlastní doporučení, která by mohla přispět k lepšímu uplatnění absolventů. Hlavními metodami šetření byly individuální rozhovory s absolventy, vybranými zaměstnavateli a představitelem města. Na základě zjištěných poznatků byla provedena komparace. Z té vyplynulo, že absolventi často volili a vystudovali obor, kterému se pak nevěnují, což si uvědomují i zaměstnavatelé. Ti také kritizují vysoké finanční požadavky absolventů. Nedostatek praxe, kterou si uvědomují všechny tři skupiny respondentů, umí zaměstnavatelé řešit, naráží však u absolventů na neochotu se učit a také nespolehlivost. U kompetencí, kterými by měli absolventi disponovat, se respondenti částečně shodují, zaměstnavatelé na rozdíl od absolventů nezdůrazňují kompetenci digitální. Na základě zjištěných poznatků byla navržena vlastní doporučení, které by mohla napomoci ke zlepšení situace absolventů s pracovním uplatněním v daném regionu.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on the issue of employment of high school graduates in the Horní Jiřetín region in the Most district. The main objective of the thesis was to propose recommendations based on a comparison of the obtained information about the competencies possessed by graduates with the requirements of regional employers, which could contribute to better employment opportunities for graduates. The main research methods included individual interviews with graduates, selected employers, and a representative of the municipality. Based on the findings, a comparison was conducted. It emerged that graduates often choose and study a field that they do not pursue later, a fact acknowledged by employers as well. Employers also criticize the high financial demands of graduates. The lack of practical experience, recognized by all three groups of respondents, is something employers can address, but they encounter unwillingness to learn and unreliability among graduates. Regarding the competencies that graduates should possess, respondents partly agree; however, employers, unlike graduates, do not emphasize digital competency. Based on the findings, recommendations were proposed to help improve the employment situation of graduates in the region.

Keywords

zaměstnavatel, absolvent, trh práce, pracovní uplatnění

Keywords

employer, graduate, job market, employment

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 13. 3. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 30. 5. 2024
• Supervisor: Ing. Kateřina Tomšíková, Ph.D.
• Reader: Radmila Dytrtová, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Institute of Education and Communication

Bachelor programme:
Pedagogy for Teachers of Practical Training