Genderové mzdové rozdíly(v ČR a v dalších zemích EU)

Šárka Kudrová

Bakalářská práce

Anotace:

Cílem bakalářské práce je analyzovat a popsat genderové nerovnosti v odměňování za stejně vykonanou práci a také poukázat na hlavní důvody této nerovnosti. V teoretické části jsou představeny příčiny vzniku genderových rozdílů, které vysvětlují důvody mzdové diskriminace žen na trhu práce. Výsledky práce vychází zejména ze statistik a studií Ministerstva práce a sociálních věcí. Z analýzy dostupných zdrojů vyplývá, že mezi hlavní důvody vysvětlené mzdové nerovnosti patří charakteristiky firem a pracovišť, genderová segregace zaměstnání, sektory trhu práce, vzdělání, věk a vliv rodičovství. V závěru jsou popsána opatření a možnosti změny k posunu k rovnějším příležitostem.

Abstract:

The objective of the bachelor thesis is to analyze and describe gender inequalities concerning remuneration for the same work performance and to point out the main reasons of these inequalities. The theoretical part presents the cause of the origin of gender differences and explains their impact on wage discrimination of women on the labour market. The achieved results are based mostly on statistics and studies of the Ministry of Labour and Social Affairs. The analysis of available sources indicates that the main reasons of remuneration inequalities are companies characteristics, gender segregation, labour markets sectors, education, age and parenthood influence. In the conclusion the possible measures leading to equal opportunities are proposed.

Klíčová slova

mzdové, rozdíly, diskriminace, nerovné, příležitosti, odměňování, trh, práce

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2019

Soukromá vysoká škola ekonomická Znojmo, s.r.o.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Účetnictví a finanční řízení podniku