Komparativní analýza politik podporujících harmonizaci rodinného a pracovního života: Případové studie Švédska a České republiky

Bc. Šárka Samoëlová, M.A.

Diplomová práce

Comparative Analysis of Work-family Balancing Policies. Case Study of Sweden and the Czech republic

Anotace:

Druhá polovina 20. století přinesla významné změny pro roli žen ve společnosti. Ženy, kterým byla dříve vyhrazena péče o děti a domácnost, najednou začaly masově vstupovat na pracovní trh. Ačkoli ženy přebraly spoluzodpovědnost za finanční zabezpečení rodiny, role mužů vzhledem k „ženským“ povinnostem zůstala neměnná. Výslednicí nedokonalé transformace rolí mužů a žen je náročný akt žen snažících se zkombinovat placenou práci na trhu práce s neplacenou prací v domácnosti. Stát se jim tento akt snaží usnadnit pomocí řady opatření na podporu harmonizace pracovního, soukromého a rodinného života. Nicméně fakt, že to jsou v drtivé většině ženy, kdo přerušují kariéry z důvodu péče o dítě, staví ženy do nerovné pozice na trhu práce. Mezi odborníky panuje názor, že rovnosti mužů a žen lze dosáhnout pouze tehdy až muži začnou s ženami rovným dílem sdílet pečovatelské povinnosti, čehož lze dosáhnout vhodnými harmonizačními opatřeními jednotlivých států. Moje otázka proto zní: Podporují harmonizační opatření v rámci rodinné politiky a politiky zaměstnanosti v České republice a ve Švédsku dosahování Evropskou unií vytyčeného cíle genderové rovnosti? Pomocí genderově senzitivní komparativní analýzy byla harmonizační opatření švédské politiky zhodnocena jako přispívající k dosažení větší genderové rovnosti, zatímco česká opatření se ukázala být pro dosahování cíle spíše bariérou.

Abstract:

Second half of 20th century has brought significant change for women’s role. Women whose previous task was to care for children and household have entered the labour market massively and although they have partially disburdened men’s role by providing family with second income, men have not engaged in caring. The result of this incomplete role transformation is difficult and often very stressful balancing act between women’s paid and unpaid work. State seeks to unburden their responsibilities by providing policies that enable parents to reconcile work and family. However, overwhelming majority of parents who disrupt their careers because of caring responsibilities are women. This fact makes them unequal with men in the labour market and leads to discrimination. Experts are of the opinion that women and men will not become equal until men share caring responsibilities with women equally. This could be achieved with the help of appropriate work-family balancing policies. My question, therefore, is: Do the work-family balancing options within family and employment policy in Czech republic and Sweden support achieving the goal of gender equality which was identified by the European Union? To answer the question I used gender sensitive comparative analysis. My findings are that swedish work-family balancing options do help to achieve the goal, while czech work-family balancing options act rather as a barrier.

Klíčová slova

Harmonizace práce a rodiny, genderová rovnost, rodičovská dovolená, péče o děti, genderová nerovnost na trhu práce, flexibilní formy zaměstnání, Česká republika, Švédsko, Evropská unie, Work-family balance, gender equality, parental leave, childcare, gender inequalitie in the labour market, flexible forms of employment, Czech republic, Sweden, European Union

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 6. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2010
• Vedoucí: Mgr. Lenka Klimplová, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Victoria Shmidt, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce