Motivační systém a spokojenost zaměstnanců

Barbora Koubková

Bakalářská práce

Motivation system and employee satisfaction

Anotace:

Tato bakalářská práce se věnuje problematice motivace a spokojenosti zaměstnanců ve vybraném podniku. Cílem této bakalářské práce je analýza současného motivačního systému v podniku a analýza spokojenosti zaměstnanců se stávajícím motivačním systémem. Následně je mým cílem stanovit opatření a doporučení pro zlepšení současného motivačního systému a zvýšení spokojenosti zaměstnanců, aby nedocházelo k fluktuaci zaměstnanců ve firmě. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou na základě odborné literatury vymezeny základní pojmy, které souvisí s pracovní motivací a pracovní spokojeností zaměstnanců. Praktická část je rozdělena na dvě části. V první části je představen vybraný podnik a popsán jeho současný motivační systém. V druhé části je zanalyzována spokojenost zaměstnanců s motivačním systémem pomocí dotazníkového šetření. Na závěr jsou identifikovány slabé a silné stránky podniku a na základě nich jsou vymezena opatření a doporučení pro následné zlepšení motivačního systému.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the issue of motivation and employee satisfaction in a selected company. The aim of this bachelor thesis is to analyze the current motivation systém in the company and to analyze the employee satisfaction with the existing motivation system. Consequently, my goal is to set out measures and recommendations for improving the current motivation system and increasing employee satisfaction in order to avoid employee turnover. The thesis is divided into theoretical and practical part. In the theoretical part, basic terms are defined on the basis of literature, which are related to work motivation and work satisfaction of employees. The practical part is divided into two parts. The first part introduces the selected company and describes its current motivation system. The second part analyzes employee satisfaction with the motivation system by means of a questionnaire survey. Finally, the strengths and weaknesses of the company are identified and measures and recommendations for the subsequent improvement of the incentive system are defined.

Klíčová slova

motivace, pracovní spokojenost, fluktuace, zaměstnanci

Keywords

job satisfaction, motivation, fluctuation, employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 9. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2019
• Vedoucí: Kateřina Legnerová
• Oponent: Ondřej Žižka

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management