Motivace k práci ve veřejných službách

Bc. Kateřina Onderková

Diplomová práce

Public service motivation

Anotace:

Cílem diplomové práce „Motivace k práci ve veřejných službách“ bylo identifikovat motivy pracovníků vybrané oblasti veřejných služeb k práci v této oblasti. Teoretická část poskytuje přehled základních teorií motivace lidského chování a shrnuje současný stav poznání v oblasti motivace k práci ve veřejných službách. Na základě poznatků získaných z odborné literatury a výsledků vlastního kvalitativního empirického výzkumu jsou následně formulována manažersky využitelná doporučení účinných nástrojů a postupů motivace k práci v dané oblasti veřejných služeb.

Abstract:

The aim of the submitted thesis: “Public service motivation” was to identify the motives of employees in the selected area of public service to work in this area. The theoretical part provides an overview of basic theories of motivation of human behavior and summarizes the current state of knowledge in the area of public service motivation. Based on the knowledge gained from the literature and the results of own qualitative empirical research, there are subsequently formulated recommendations of effective managerial tools and procedures of work motivation in the given area of public services.

Klíčová slova

Motivy, Motivace k práci, Public service motivation, veřejné služby, zaměstnání ve veřejném sektoru, Motives, Work motivation, public service, public sector work

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2019
• Vedoucí: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc.
• Oponent: doc. Ing. David Špaček, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná ekonomika a správa