Místo a úloha řízení lidských zdrojů v organizaci

Monika Odložilová

závěrečná práce studenta vyššího odborného studia

Anotace:

Absolventská práce se zabývá místem a úlohou řízení lidských zdrojů v organizaci. Obsahem práce je vysvětlení jednotlivých teoretických pojmů, které se vztahují k řízení lidských zdrojů. Podrobně se zabývám jednotlivými typy organizací a jejími personálními činnostmi. Zaměřuji se také na strategii a politiku řízení lidských zdrojů.

Abstract:

Graduate work focuses on the place and role of human resource management in the organization. The thesis includes an explanation of the theoretical concepts related to human resources management. Detail to deal with various types of organization and its human resources activities. I focus on the strategy and policy of human resource management.

Klíčová slova

Řízení lidí, personální práce, personální řízení, zdroje organizace, řízení lidských zdrojů, personální útvar, malá organizace, střední organizace, velká organizace, mezinárodní řízení lidských zdrojů, expatrianti, strategické řízení lidských zdrojů, strategie organizace, strategie lidských zdrojů, politika řízení.People management, human resources management, enterprise resource, human resource management, personnel department, small organizations, medium organizations, large organizations, and international human resource management, expatriants, strategic human resource management, organizational strategy, human resource strategy, management policy.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 2013

Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.

vyšší odborný program / obor:
63-42-N / 01 Personální řízení