Analýza systému propouštění zaměstnanců ve vybraném podniku a reflexe alternativ

Bc. Lenka Stříteská

Diplomová práce

Analyzing the system of dismissal of employees in a company and reflecting alternatives

Anotace:

Předmětem diplomové práce „Analýza systému propouštění zaměstnanců ve vybraném podniku a reflexe alternativ“ je rozbor procesu propouštění v konkrétním podniku s následným návrhem několika doporučení. První část práce vytváří teoretický základ, orientovaný na propouštění z nadbytečnosti, jeho přímé a nepřímé náklady a možné alternativy. Druhá část obsahuje analýzu procesu propouštění v konkrétním podniku. Ta je zaměřena na celý průběh propouštění, přímé a nepřímé náklady spojené s propouštěním a na rozbor vlivu tohoto kroku na fungování týmů v podniku. Třetí část obsahuje návrhy zlepšení procesu propouštění ve společnosti a návrh jedné alternativy propouštění. V závěrečné části jsou diskutovány přínosy a nevýhody navrhovaných opatření.

Abstract:

The object of the thesis “Analyzing the system of dismissal of employees in a company and reflecting alternatives“ is exploration of the process of dismissal in the selected company as well as formulation of recommendations for the company. The first part creates theoretical basis, which is focused on the dismissal of redundant employees, direct and indirect costs and also alternatives to layoffs. The second part includes the analysis of the process of dismissal. The analysis is focused on the course of dismissal, direct and indirect costs and also on the influence of the dismissal on the team work in the company. The third part contains formulation of recommendations as well as formulation of an alternative to dismissal. In the last part advantages and disadvantages of the suggested actions are discussed.

Klíčová slova

Propouštění, nadbytečnost, přímé náklady, nepřímé náklady, alternativy propouštění, knowledge management, učící se organizace, living company, odlišný styl řízení, dismissal, redundancy, direct costs, indirect costs, alternatives to dismissal, learning organization, different management style

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2015
• Vedoucí: Mag. Dr. Eva Gatarik
• Oponent: Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management