Personální management v organizaci - oblast získávání a výběru pracovníků

Marcel NOVOTNÝ

Bachelor's thesis

Personnel management in the organization - the area of recruitment and selection of employees

Abstract:

Organizace, kterou se bakalářská práce zabývá, působí v oblasti sociálních služeb a potýká se s nedostatkem zaměstnanců, což může být zapříčiněno mnoha důvody. Jedním z nich může být nevhodně nastavený proces získávání a výběru pracovníků. Tato bakalářská práce se právě procesem získávání a výběru pracovníků ve vybrané organizaci zabývá za účelem eliminace nedostatku pracovníků. Cílem práce je návrh realizovatelných změn a inovací v procesu získávání a výběru pracovníků v rámci konkrétní organizace v sociální sféře na základě identifikace současného stavu personálních činností získávání pracovníků a výběr pracovníků. Vlastní šetření bylo provedeno kvalitativní formou a optikou všech zúčastněných stran na straně organizace. Šetření se zúčastnilo vedení organizace a jeho současní zaměstnanci a probíhalo prostřednictvím osobních pohovorů a dotazníkového šetření formou velmi otevřených otázek. Šetřením a studiem odborné literatury jsem zjistil, že některé aktivity v rámci získávání a výběru pracovníků dané organizace probíhají správným způsobem, ale několik aktivit je třeba inovovat a vylepšit. Výsledkem práce jsou doporučené změny v daných personálních činnostech, které mají způsobit zlepšení procesu získávání a výběru pracovníků a tím také eliminovat problém nedostatku pracovníků v dané organizaci. Změny lze doporučit především v oblasti analýzy pracovních míst, metodách získávání a výběru pracovníků, nabídce pracovního místa, požadovaných dokumentech od uchazečů nebo osobním přijímacím pohovoru.

Abstract:

The organization, which the bachelor's thesis deals with, operates in the field of social services and faces a shortage of employees, which can be caused by many reasons. One of them may be an improperly set up process of recruiting. This bachelor's thesis deals with the process of recruiting in a selected organization in order to eliminate the shortage of employees. The aim of the work is to propose feasible changes and innovations in the process of recruitment and selection of employees within a particular organization in the social sphere based on the identification of the current state of personnel activities of recruitment. The survey was conducted in a qualitative form and from the perspective of all parties involved on the part of the organization. The survey was attended by the organization's management and its current employees and was conducted through job interviews and a questionnaire survey in the form of very open questions. Through research and study of the literature, I found that some activities in recruiting of the organization are going in the right way, but several activities need to be innovated and improved. The results of the work are recommended changes in the personnel activities, which should improve the process of recruitment and thus also eliminate the problem of staff shortages in the organization. Changes can be recommended especially in the area of job analysis, methods of recruitment, job offers, documents required from candidates or personal interviews.

Keywords

organizace v sociálních službách, získávání pracovníků, výběr pracovníků, personální činnosti, pracovní pohovor

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 3. 2022

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Dita Štyvarová

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / field:
Social Policy and Social Work / Social Work