Analysis of gender wage differences and their determinants in the Czech Republic

Miriam Babjaková

Master's thesis

Analýza rozdílů v odměňování žen a mužů a jejich determinantů v České republice

Abstract:

Diplomová práce je zaměřena na zkoumání rozdílů v odměňování žen a mužů a jich determinanty v České republice. Rozdíly v odměňování žen a mužů byly analyzované agregovanými daty, mikro daty pro zaměstnance pomocí šetření Životních podmínek pro rok 2018 a na základě dat o zaměstnancích ze společnosti (který jméno je zanecháno v anonymitě) působící ve finančním sektoru v České republice. V hlavní analýze, s použitím dat pro zaměstnance ze šetření Životních podmínek 2018, byl odhadnutý upravený rozdíl v odměňování žen a mužů pro zaměstnance na 24,9%. Tedy 20,5% z rozdílu odměňování žen a mužů bylo vysvětleno pomocí vysvětlujících proměnných. Bylo zjištěno, že počet a věk dětí mají vliv na rozdíl v odměňování žen a mužů. Rozdíl v odměňování žen a mužů pro průměrné příjmy je pro zaměstnance, kteří mají dítě mladší jako 6 let 47,3%, což je o 26,7 pp. více než rozdíl v odměňování žen a mužů bez dětí. Rozdíl v odměňování žen a mužů přítomen v analyzované společnosti, operující ve finančním sektoru, byl rozložen pomocí Oaxaca-Blinder dekompozice na 51,2% vysvětlenou část a 48,8% nevysvětlenou část.

Abstract:

This diploma thesis focuses on analysis of gender wage differences and their determinants in the Czech Republic. The gender wage differences were analysed by aggregated data, microdata for employees from the survey Statistics on Income and Living Conditions for the year 2018 and by data about employees of company (which name is kept anonymous) operating in financial sector in the Czech Republic. In the main analysis, which used data of employees from Statistics on Income and Living Conditions 2018, the adjusted gender wage gap was estimated for employees to 24.9%. Thus, 20.5% of gender wage gap was explained by explanatory variables. It was found that number and age of children has an impact on gender wage differences. The gender wage gap for average yearly earnings is for employees with child younger than 6 years old 47.3%, which is higher by 26.7 pp. than gender wage gap for employees without children. The gender wage differences present in the analysed company operating in financial sector was decomposed by Oaxaca-Blinder decomposition to 51.2% of explained part and 48.8% of unexplained part.

Keywords

rozdíl v odměňování žen a mužů, upravený rozdíl v odměňování žen a mužů, Česká republika, zaměstnanci, Oaxaca-Blinder dekompozice

Keywords

gender wage differences, adjusted gender wage gap, the Czech Republic, employees, Oaxaca-Blinder decomposition

Language used: English

Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 6. 2019

Thesis defence

• Date of defence: 30. 1. 2020
• Supervisor: Klára Kalíšková
• Reader: Helena Chytilová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / field:
Ekonomie a hospodářská správa / Ekonomická analýza