Age a gender management ve vybrané společnosti

Aneta Kolísková

Bakalářská práce

Age and gender management in selected company

Anotace:

Kolísková, A. Age a gender management ve vybrané společnosti. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2022. Bakalářská práce se zabývá vlivem age a gender managementu ve společnosti Lidl a následnou aplikací navržených opatření. Cílem bakalářské práce je zhodnocení age a gender managementu ve společnosti Lidl. Práce objasňuje, jakým způsobem jsou vnímány rozdílné gendery a věkové skupiny na různých pozicích. K řešení zkoumaného problému ohledně age a gender managementu je v první části práce zpracována literární rešerše, kde jsou rozebrány pojmy jako je age management, gender management, diverzity management, diverzita apod. V druhé části práce kvantitativního výzkumu je využito dotazníkové šetření u zaměstnanců ve firmě Lidl a kvalitativní výzkum, který byl proveden formou polostrukturovaných rozhovorů smanažery prodejen již zmíněné společnosti. Vposlední části jsou rozebrány výsledky výzkumu a přehled o zjištěních a návrzích. Na základě toho byla navržena doporučení pro společnost Lidl s ohledem na zvýšení zaměstnanosti.

Abstract:

Kolísková, A. Age and gender management in a selected company. Bachelor thesis. Brno: Mendel University, 2022. The bachelor thesis focuses on the influence of age and gender management in Lidl and the following application of the suggested measures. The aim of the bachelor thesis is to evaluate age and gender management in Lidl company. The thesis explains how different gender and age groups are perceived in different positions. In order to address the research problem regarding age and gender management, a literature search is done in the first part of the thesis, where terms such as age management, gender management, diversity management etc. are discussed. In the second part of the thesis quantitative research is used questionnaire survey of employees in Lidl company and qualitative research, which was conducted in the form of semi-structured interviews with store managers of the aforementioned company. In the last part, the research results, overview of the findings and suggestions are discussed. Based on this, recommendations for Lidl with regard to increasing employment were proposed.

Klíčová slova

Age management, Diverzity management, Gender management

Keywords

Age management, Gender management, Diversity management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2022
• Vedoucí: Ing. Jiří Černý
• Oponent: Eva Šerá, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor / specializace:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický / Marketing a obchod