Komparace výpočtů mzdového zatížení podnikatelského subjektu v ČR a v zemích EU

Eva VAZDOVÁ

Bachelor's thesis

A comparison of calculations of wage encumbrance upon entrepreneurial entities in the Czech Republic and EU countries

Abstract:

Bakalářská práce je zaměřena na srovnání výpočtů mzdového zatížení podnikatelského subjektu v ČR a v zemích EU, konkrétně v Německu. Bakalářská práce je strukturálně rozdělena na dvě části. První část obsahuje základní vymezení pojmů ? co je pracovně-právní vztah, definice zaměstnance a zaměstnavatele, minimální mzda, pracovní doba. Druhá část je zaměřena na srovnání mzdových nákladů podnikatelských subjektů v České republice a zemích Evropské unie, konkrétně Německu. Přestože s námi Německo bezprostředně sousedí, je německý mzdový systém od českého naprosto odlišný. V práci jsou uvedeny konkrétní příklady, kdy má zaměstnanec stejnou výši hrubé mzdy, a příklady, kdy mají zaměstnavatelé stejně velké mzdové náklady na jednoho zaměstnance. Na závěr jsou tyto příklady vyhodnoceny. Z celkových zjištěných informací vychází, že v Německu, byť má dle mého daleko složitější výpočet mezd i zařazení zaměstnance do kategorie mezd, mají zaměstnanci vyšší příjmy a zaměstnavatelé menší mzdové náklady.

Abstract:

The Bachelor?s thesis focuses on the comparison of calculations of salary burden of an entrepreneurial entity in the Czech Republic and within EU countries, in particular Germany. The Bachelor?s thesis is structurally divided into two parts. The first part contains a basic definition of terminology ? what is an employment relationship, definition of an employee and an employer, minimum salary and working hours. The second part focuses on a comparison of labour costs at entrepreneurial entities in the Czech Republic and European Union countries, in particular Germany. As Germany directly borders the Czech Republic, the German salary system is entirely different from the Czech system. The work shows particular examples where an employee receives the same gross salary and examples where employers have the same labour cost per one employee. These examples are assessed. The overall discovered information results in the fact that employees in Germany have a higher income and the employers lower labour costs despite their salary calculations and categorising employees within salary categories are, in my opinion, far more complex.

Keywords

mzdový systém, mzdové náklady, mzda, hrubá mzda, daň z příjmů, zdravotní a sociální pojištění, zaměstnanec, zaměstnavatel, EU, ČR

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 4. 2013

Accessible from:: 30. 4. 2013

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Hana Hlaváčková

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Accounting and Financial Management