Formování firemní kultury ve společnosti Solitea, a.s. v pofúzovém období

Bc. Kateřina Sikorová

Diplomová práce

Forming of corporate culture in Solitea, a. s. in post-merger times

Anotace:

Předmětem této diplomové práce je formování firemní kultury v pofúzovém období produkční divize konkrétního podniku se zaměřením na podnikové hodnoty. Nejprve proběhne teoretická část, věnovaná fenoménu podnikové kultury se zaměřením na jeho diagnostiku. Poté následuje metodická část, popisující kvalitativní i kvantitativní formy výzkumu. V praktické části jsou interpretovány výsledky metodou OCAI od Camerona a Quinna (2011), konceptem P-O fit a statistickým testováním pomocí Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis H a Dunnova testu. Závěrem jsou stanoveny variantní návrhy posilující podnikovou kulturu v zapojené divizi.

Abstract:

The subject of this diploma thesis is the forming of corporate culture in the post-merger times of the production division in a specific company with a focus on corporate values. First, there will be a theoretical part devoted to the phenomenon of corporate culture with a focus on its diagnosis. Then follows the methodological part, describing qualitative and quantitative forms of research. In the practical part, the results are interpreted using the OCAI method from Cameron and Quinn (2011), the P-O fit concept and statistical testing using the Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis H and Dunn’s test. In conclusion, alternative proposals are determined to strengthen the corporate culture in the selected division.

Klíčová slova

podniková kultura, hodnoty, fúze, OCAI, P-O fit, corporate culture, values, merger

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 1. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 2. 2023
• Vedoucí: MSc. Jindra Háchová
• Oponent: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management