Řízení změny firemní kultury

Kateřina Kováříková, DiS.

Bakalářská práce

Company Culture Change Management

Anotace:

Předložená bakalářská práce se zaměřuje na realizaci změny firemní kultury. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V úvodní části práce je popsána firemní kultura, její vznik a vývoj včetně její tvorby a také, jaký má firemní kultura pro organizace význam. Poté následuje popis organizačních struktur včetně systémů řízení v jednotlivých firmách. Dále se bakalářská práce také věnuje organizační kultuře, jejím faktorům, které ji ovlivňují. Praktická část bakalářské práce proveden průzkum kulturního prostředí nejmenované akciové společnosti a to formou dotazníkového šetření na brněnské pobočce této organizace.

Abstract:

This bachelors thesis is focused on the realization of changed in a company environment. It is separated into two parts - a theoretical and practical part. At the beginning, you will find a description of the company environment, its origin, development and purpose. Next is a description of organization structures including management methods. At the end of the theoretical part there is a description of management culture and the factors it effects. The practical part is focused on examination of a survey done in a form of a questionnaire by an anonymous company based in Brno

Klíčová slova

Firemní kultura, řízení organizace, organizační kultura, organizace, změny v organizační kultuře

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 7. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 9. 2018
• Vedoucí: doc. Ing. Jan Lojda, CSc.
• Oponent: Ing. Josef Polák, Ph.D.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku