Podpora pracovníků ve vybraném podniku prostřednictvím doplňkového penzijního spoření či životního pojištění

Doubravka Höhneová

Bakalářská práce

A support of workers at a selected company through the supplementary pension savings or life insurance.

Anotace:

Bakalářská práce zkoumá motivační podněty a stimulaci k požadovanému výkonu v podobě pracovních benefitů z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele. Speciálně se zaměřuje na příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění a doplňkové penzijní spoření. Zohledňuje daňové aspekty jednotlivých benefitů a jejich motivační účinek. Na základě poptávky a nabídky po těchto benefitech uvádí nejoblíbenější z nich a jejich optimální počet. Cílem práce je průzkum spokojenosti s poskytovanými benefity v zaměstnání a jejich počtem. Ze získaných dat vyplývá průměrná spokojenost s ohodnocováním nad rámec platové odměny. V závislosti na věku byly zjištěny rozdílné nároky na pracovní místo včetně jiného vnímání bonusů. Výsledky jsou porovnány s průzkumy pojišťovací společnosti NN a rozhovorem se zaměstnancem této společnosti z čehož vyplývá, nižší zájem o příspěvek na životní pojištění oproti doplňkovému penzijnímu spoření.

Abstract:

The bachelor's thesis examines the motivational stimuli and stimulation for the required performance in the form of work benefits from the perspective of both the employee and the employer. It specifically focuses on the employer's contribution to life insurance and supplementary pension savings. It takes into account the tax aspects of individual benefits and their motivational effect. Based on the demand and supply of these benefits, it lists the most popular of them and their optimal number. The aim of the work is a survey of satisfaction with the benefits provided in employment and their number. The data obtained show average satisfaction with the evaluation above the salary remuneration. Depending on the age, different demands on the job were found, including a different perception of bonuses. The results are compared with surveys of the insurance company NN and an interview with an employee of this company, which shows a lower interest in the life insurance allowance compared to the supplementary pension savings.

Klíčová slova

Motivace, benefit, životní pojištění, doplňkové penzijní spoření, pojišťovací trh, pracovní spokojenost, Motivation, benefits, life insurance, supplementary pension savings, insurance market, job satisfaction

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 6. 2020
• Vedoucí: doc. RNDr. Jarmila Radová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Vladimír Kolman, Ph.D.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku