Online diagnostika kompetenčních modelů v HR kontextu

Ing. Bc. Jan Kuba

Diplomová práce

Online assessment models in personal psychology

Anotace:

Tato práce je první analytickou sondou do nově vzniklé online diagnostické metody, která slouží k posouzení uchazečů o zaměstnání v 15 kompetencích. Primárním zaměřením práce je identifikace faktorů, které se podílejí na celkovém hodnocení uchazeče největší měrou. Sekundárně práce ověřuje, jestli jednotliví hodnotitelé hodnotí kompetence stejným způsobem a konečně ověřuje, jakým způsobem se typové pozice liší v průměrných hodnotách měřených kompetencí. Cílem práce je přispět k lepšímu nastavení používaných kompetenčních modelů takovým způsobem, aby použité kompetence v modelu měly dostatečnou inkrementální validitu. Analýzy byly provedeny na 639 uchazečích na 10 typových pracovních pozic, kteří byli prostřednictvím metody hodnoceni. Provedené analýzy odhalily značný význam několika vybraných kompetencí v závislosti na typové pozici. V závěru práce jsou pak diskutovány způsoby, kterými lze přistoupit k vyrovnání vlivu užívaných kompetencí v modelech.

Abstract:

This study is first insight to general functioning of newly developed method for online diagnostics of job applicants. Method is using competency model of 15 competencies. Main objective of the study is to identify impact of crucial factors on overall score of the applicant. Secondary objective is to verify whether assessors are evaluating competencies in the same way. And finally the mean scores of type positions are compared. Aim of this study is to contribute to better understanding of used competency models and to help them to be set in a way in which appropriate incremental validity can be found. Analysis was made on 639 job applicants applying on 10 type positions through the method. Results shows presence of a few main factors with high influence on overall score depending on type position. Future steps and improvements of competency model are discussed.

Klíčová slova

video-interview, kompetenční model, hodnocení kompetencí, personální psychologie, online diagnostika, competency model, competency evaluation, personnel psychology, online assessment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2016
• Vedoucí: Mgr. Jan Širůček, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Stanislav Ježek, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie