Komparace minimální mzdy v České republice a Evropské unii

Bc. Petra Nováková

Diplomová práce

Comparison of Minimum Wage in the Czech Republic and European Union

Anotace:

Cílem práce je vysvětlení pojmu minimální mzdy a její úlohy v ekonomice, srovnání minimálních mezd v České republice a v zemích EU. Srovnávány jsou země Evropské unie, ve kterých je výše minimální mzdy stanovena zákonem. V návaznosti na tato srovnání je dále hodnocena motivace občana vykonávat práci za hrubou mzdu ve výši minimální mzdy. Z porovnání konkrétních hodnot minimálních mezd v daných zemích v nominálních a reálných veličinách a v souvislosti s průměrnou mzdou vyplývá, že Česká republika patří do skupiny s nejnižší úrovní minimální mzdy (do 500 EUR měsíčně), ale již několik let se pohybuje v jejím čele. V posledních dvou letech ji předstihlo pouze Polsko, a to především kvůli stagnující výši minimální mzdy v ČR, která již od roku 2007 zůstává stále ve stejné výši 8 000 CZK měsíčně. Za účelem posouzení minimální mzdy jako nástroje motivace k vyhledávání, přijetí a vykonávání práce jsou zkoumány tři teoretické typy rodin v různých životních situacích. Z výsledných hodnot modelových případů vyplývá, že motivaci k práci nelze podporovat pouhým zvyšováním minimální mzdy, ale především nastavením dostatečně motivujícího rozpětí mezi příjmy občana vykonávajícího pracovní činnost za minimální mzdu a příjmy občana závislého na systému sociálních dávek.

Abstract:

The aim of this thesis is to explain the concept of minimum wages and their role in the economy and comparison of minimum wages in the Czech Republic and EU countries. Compared are only the European Union countries with statutory minimum wages enforced by law. Next task of this thesis is to examine people's motivation to work for a gross salary in the amount of minimum wage. A comparison of minimum wages in nominal and real variables and in relation to average wages shows that the Czech Republic is still remaining in the group with the lowest minimum wages (up to 500 EUR monthly), but for several years has been leading the group. Mainly due to stagnation of the minimum wage value in the Czech Republic, remaining since 2007 at CZK 8 000, Poland was at the head of the group in the past two years. In order to assess the minimum wages as a tool of motivation for people to work three theoretical types of families in various life situations are examined. The resulting values of model cases show that willingness to work cannot be supported simply by raising the minimum wages but also setting a sufficient motivating range between income of those people working for minimum wages and income of those depending on the social benefits system.

Klíčová slova

minimální mzda, minimum wages, sociální dávky

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2010
• Vedoucí: Ing. Lucie Sandmann, M.A.
• Oponent: doc. Ing. Jaroslava Durdisová, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance