Institut dovolené a jeho právní úprava de lege ferenda

Ing. Mgr. Lucie ŠIMOŇÁKOVÁ

Diplomová práce

Holiday institute and its legal regulation de lege ferenda

Anotace:

Pod pojmem dovolená je možné si představit uvolnění zaměstnance z pracovních povinností. Jedná se o omluvenou nepřítomnost zaměstnance, za kterou je zaměstnanci vyplacena náhrada mzdy nebo platu, která vychází z průměrného výdělku. V diplomové práci je uveden vliv mezinárodního práva a práva EU na zákoník práce. Je popsána geneze právní úpravy dovolené na našem území. Diplomová práce pojednává o právní úpravě dovolené dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, před koncepčními změnami, tj. období do 31. 12. 2020. Je uvedena výměra dovolené, druhy dovolené, které jsou členěny na dovolenou za kalendářní rok a její poměrnou část, dovolenou za odpracované dny a dodatkovou dovolenou. Pojednává o náhradní době jako výkon práce, čerpání dovolené a krácení dovolené. Další část je zaměřena na velké koncepční změny právní úpravě dovolené, které jsou účinné od 1. 1. 2021. Stěžejní část diplomové práce je komparace a vyhodnocení koncepčních změn. V poslední části je zmíněna veřejnoprávní kontrolní činnost v oblasti právní úpravy dovolené.

Abstract:

The term of holiday would represent a relief of an employee from work obligations. It is an excused absence of an employee, which is reimbursed to an employee as a compensation of a salary or wage rising from an average income. In this thesis the influence of international law and European Union law on the Labor code. The genesis of legislation of holiday in our territory is described. The thesis deals with legal adaptation of holiday as per law Nr. 262/2006 of legal code, Labor code before conceptual changes, i. e. period until 31. 12. 2020. Measurement of holiday, types of holiday broken down to holiday within a calendar year and proportional part thereof, holiday based on days at work and additional holiday is described. It deals about replacement period as work performance, taking of holiday and shortening of holiday. Next part is focused on large conceptual changes of legal adoption of holiday effective as of 1. 1. 2021. Principal part of the thesis is a comparison and assessment of conceptual changes. The last part mentions public law controlling activity in the field of legal adoption of holiday.

Klíčová slova

institut dovolená, vývoj, výměra dovolené, druhy dovolené, dovolená za kalendářní rok, poměrná část, dovolená za odpracované dny, dodatková dovolená, čerpání dovolené, krácení dovolené, koncepční změny, veřejnoprávní kontrolní činnost

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2021

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Miroslav Hromada, Ph.D.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta právnická

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo