Pracovní diskriminace v pracovněprávním vztahu

Bc. František Dvořák

Bakalářská práce

Labour discrimination in employement relations

Anotace:

Diskriminace v zaměstnání zahrnuje diskriminační praktiky v různých podobách: přijetí do zaměstnání, kariérní postup, přidělování práce, propuštění ze zaměstnání, odměňování a různých typů sexuálního obtěžování. Důležitost tohoto tématu je zřejmá, neboť jej můžeme zaznamenat v každodenních situacích. Zákon chrání zaměstnance před diskriminací na základě rasy, pohlaví, náboženství, národnosti, fyzické zdatnosti či věku. Rozvíjí se právní instituty chránící zaměstnance před diskriminací v zaměstnání z důvodu sexuální orientace. Některé státy přijímají zvláštní antidiskriminační zákony. Ve své práci analyzuji tato témata v jejich základních rysech.

Abstract:

Employment discrimination refers to discriminatory employment practices such in hiring, promotion, job assignment, termination, and compensation, and various types of harassment. Importance of this topic is obvious because we can see it everyday. Laws prohibit employers from discriminating on the basis of race, sex, religion, national origin, physical disability, or age. There is also a growing body of law preventing of employment discrimination based on sexual orientation. Some jurisdictions within countries implement their own non-discrimination laws. I analyse these topics at its basic lines in my work.

Klíčová slova

pracovní diskriminace, pracovněprávní vztah

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2009
• Vedoucí: JUDr. Josef Mužík
• Oponent: Mgr. Ing. Tomáš Ciprovský

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Právní administrativa v podnikatelské sféře