Zpět na vyhledávání

Patrik Kovář

Bachelor's thesis

Podpora rozvoje osobních znalostí: Role systémů odměňování v organizaci

Encouraging personal knowledge development: The Role of Organisational Reward Systems
Abstract:
Tato bakalářská práce se věnuje analýze vlivu systému odměňování na rozvoj osobních znalostí zaměstnanců v konkrétní organizaci. Teoretická část seznamuje s poznáním v oblasti vzdělávání, rozvoje a odměňování zaměstnanců. V empirické části je představen vybraný podnik, a nejen jeho systém odměňování, ale i systém vzdělávání a rozvoje. Na základě rozhovorů, interních dokumentů a dotazníku je zhodnocen …more
Abstract:
This bachelor thesis deals with the analysis of the influence of the reward system on the development of personal knowledge of employees in a particular organization. The theoretical part introduces the knowledge in the field of education, development and rewarding of employees. The empirical part presents a selected company, and not only its reward system, but also the system of education and development …more
 

Keywords

rozvoj znalostí systém odměňování vzdělávání zaměstnanců odměna podpora rozvoje knowledge development reward system employee training reward development encourage
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 12. 2020
Identifier: https://is.muni.cz/th/o0szo/

Thesis defence

  • Date of defence: 25. 1. 2021
  • Supervisor: Mag. Dr. Eva Born
  • Reader: Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D.

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakulta
Složka Reference to the local database directory of the institution