Mzdová diskriminácia žien na trhu práce v ČR v rokoch 2005 - 2014

Lenka Veľasová

Bakalářská práce

Mzdová diskriminace žen na trhu práce v ČR v letech 2005 - 2014

Anotace:

V bakalářské práci je pomocí regresní analýzy zkoumán vývoj mezd před a po dopadu antidiskriminačního zákona na situaci mezd žen a mužů na trhu práce. V teoretické části jsou vyčleněny stavební pojmy práce jako jsou rovnost, diskriminace a její typy a formy. Společně s objasněním obsahu antidiskriminačního zákona schváleného v roce 2009. Praktická část obsahuje analýzu makroekonomické situace za sledované období 2005 - 2014 a analýzu faktorů přímo ovlivňujících výši mzdy. Pozornost je věnována období po roce 2009, kdy mělo teoreticky dojít ke zlepšení mzdové situace žen a odstranění diskriminace. Jelikož sledujeme velmi silnou závislost mezi zkoumanými faktory a výší mzdy, jsou mzdové rozdíly objektivně odůvodněné a tím pádem nemůžeme hovořit o diskriminaci. Což i číselně demonstruje neúčinnost antidiskriminačního zákona.

Abstract:

In this bachelor dissertation work is studied the use of regression analysis of wage development. This analyse the situation before and after possible impact of the antidiscrimination law on the wage situation of women and men in the labor market. The theoretical part is intended construction of work concepts such as equality, discrimination and its types and forms. Together with clarifying the content of the antidiscrimination law passed in 2009. The practical part contains an analysis of the macroeconomic situation for the period 2005-2014 and analysis of the factors directly affecting the level of wages. Attention is given to the period after 2009, which should theoretically lead to the improvement in the wage situation of women and eliminate discrimination. Although, we follow a very strong correlation between the examined factors and wages, wage differences are objectively justified and therefore we cannot talk about discrimination. This is justified by numbers which demonstrates the ineffectiveness of the anti-discrimination law.

Abstract:

V bakalárskej práci je pomocou regresnej analýzy skúmaný vývoj miezd pred a po dopade antidiskriminačného zákona na situáciu miezd žien a mužov na trhu práce. V teoretickej časti sú vyčlenené stavebné pojmy práce ako sú rovnosť, diskriminácia a jej typy a formy. Spoločne s objasnením obsahu antidiskriminačného zákona schváleného v roku 2009. Praktická časť obsahuje analýzu makroekonomickej situácie za sledované obdobie 2005 - 2014 a analýzu faktorov priamo ovplyvňujúcich výšku mzdy. Pozornosť je venovaná obdobiu po roku 2009, kedy malo teoreticky dôjsť k zlepšeniu mzdovej situácie žien a odstráneniu diskriminácie. Nakoľko sledujeme veľmi silnú závislosť medzi skúmanými faktormi a výškou mzdy, sú mzdové rozdiely objektívne odôvodnené a tým pádom nemôžeme hovoriť o diskriminácii. Čo aj číselne demonštruje neúčinnosť antidiskriminačného zákona.

Klíčová slova

diskriminace, regresní analýza, antidiskriminační zákon, trh práce, mzdová mezera

Keywords

pay gender gap, anti-discrimination law, labor market, regression analysis, discrimination

Klíčová slova

diskriminácia, regresná analýza, antidiskriminačný zákon, trh práce, mzdová medzera

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 9. 2016
• Vedoucí: Zdeněk Pikhart
• Oponent: Pavla Chmelová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Národní hospodářství