Vyhledávání, výběr a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Bc. Barbora Žaloudková

Diplomová práce

Sourcing, Recruitment and Adaptation of Employees in a Chosen Company

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na zhodnocení procesů vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Zaměřena je na identifikaci nedostatků a na následný návrh změn pro zlepšení těchto klíčových personálních procesů. Hlavním cílem je prostřednictvím analýzy, dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů zjistit, zda jsou procesy vyhledávání, výběru a adaptace nastaveny tak, že díky nim společnost získává kvalifikované zaměstnance, kteří jsou zde spokojeni. A zároveň, zda dochází k rozvoji těchto kvalifikovaných zaměstnanců. Neboť jsou to právě kvalitní a spokojení zaměstnanci, kteří jsou klíčovým zdrojem úspěchu společnosti. Teoretická část diplomové práce poskytuje pevný základ z odborné literatury, který definuje zásadní pojmy související s procesy vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců. Praktická část je již zaměřena na konkrétní vybranou společnost a popisuje současný stav procesů na vybraných pracovních pozicích. Na to navazují hloubkové rozhovory s vedoucími pracovníky, které jsou doplněny metodou dotazníkové šetření. Výsledky ukazují současné nedostatky v procesech vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců. Na jejich základě jsou navrženy konkrétní návrhy změn s ohledem na specifika společnosti. Tímto způsobem by mělo dojít k optimalizaci zmíněných personálních procesů.

Abstract:

The thesis focuses on the evaluation of the processes of finding, selecting and adapting employees in the selected company. It is aimed at identifying shortcomings and then proposing changes to improve these key staffing processes. The main objective, through analysis, questionnaire investigation and in-depth interviews, is to determine whether the search, selection and adaptation processes are set up in such a way that the company acquires qualified employees who are satisfied here. At the same time, whether these skilled employees are being developed. For it is the quality and contented employees who are the key source of the company's success. The theoretical part of the thesis provides a solid basis from the professional literature, which defines fundamental concepts related to the processes of finding, selecting and adapting employees. The practical part is already focused on a specific selected company and describes the current state of processes in selected jobs. This is followed by in-depth interviews with senior executives, supplemented by the questionnaire investigation method. The results show current shortcomings in the search, selection and adaptation processes of staff. On this basis, specific proposals for changes are proposed, taking into account the specificities of the company. In this way, the personnel processes mentioned should be optimised.

Klíčová slova

Zaměstnanci, Adaptace, Nábor zaměstnanců

Keywords

Employees, Adaptation, Recruitment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.
• Oponent: Miroslav Selčan, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj