Inovace systému personální práce

Adéla Jetýlková

Diplomová práce

Anotace:

Cílem práce je analyzovat současný stav personální práce ve vybraném podniku, určit problematické části a navrhnout inovativní řešení, které by přispělo ke zlepšení personální práce ve vybraném podniku. Teoretická část uvádí význam personální práce a vymezuje systém personálních činností. Praktická část analyzuje personální práci ve vybraném podniku. Výsledkem práce je návrh kompetenčního modelu, který by měl přispět ke zlepšení personální práce ve vybraném podniku, zejména k řešení problému s fluktuací a stabilizací zaměstnanců.

Abstract:

The aim of the thesis is to analyze the current state of personnel work in the selected company, to identify problematic parts and to propose an innovative solution that would contribute to the improvement of personnel work in the selected company. The theoretical part presents the importance of personnel work and defines the system of personnel activities. The practical part analyzes the personnel work in the selected company. The result of this work is a proposal of a competency model, which should contribute to the improvement of personnel work in the selected company, especially to the problem of employee turnover and stabilization.

Klíčová slova

Personální práce, lidské zdroje, získávání a výběr zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, fluktuace zaměstnanců, Personnel work, human resources, recruitment and selection of employees, employee appraisal, employee remuneration, employee turnover

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2019

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Magisterský studijní program / obor:
Řízení rozvojových projektů / Projektové řízení inovací v podniku