Možnosti motivace zaměstnaných k dalšímu osobnímu rozvoji

Martina Stará

Bakalářská práce

Possibilities of Surplus Labour Motivation to Further Personal Development

Anotace:

Práce charakterizuje státní politiku zaměstnanosti. Zabývá se orgány, které jsou ve státní politice zaměstnanosti zaměřeny na řešení její problematiky a problematiky spojené se ztrátou zaměstnání. Popisuje psychologii prožívání nezaměstnanosti a možnosti motivace nezaměstnaných k tomu, aby měli vůli znovu se zapojit do pracovního procesu. Dále se tato práce zaměřuje na rizikové skupiny nezaměstnaných, pro které jsou určena opatření aktivní politiky zaměstnanosti. Obsahuje vývoj nezaměstnanosti od vstupu České Republiky do Evropské Unie až po aktuální stav.

Abstract:

This work characterizes the state employment policy. It deals with bodies in the state employment policy aimed at addressing the issues and problems associated with job loss. Describes the psychology of experiencing unemployment and the possibility of incentives for the unemployed to have a willingness to reintegrate into the workforce. Furthermore, this work focuses on high-risk groups of unemployed, which are intended for active employment policy measures. Includes the development of unemployment since the Czech Republic into the European Union to the current situation.

Klíčová slova

nezaměstnanost, psychologie nezaměstnanosti, politika nezaměstnanosti, motivace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 5. 2010
• Vedoucí: PhDr. Dana BERNARDOVÁ, Ph.D.

Moravská vysoká škola Olomouc

Moravská vysoká škola Olomouc

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management