Daňové dopady zaměstnaneckých benefitů u vybrané účetní jednotky

Květa Křížová

Bakalářská práce

Tax consequences of employee benefits for a selected accounting unit

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity ve firmě BeA CS, spol. s r.o. Práce je rozdělena do dvou částí – teoretické a praktické. První, teoretická část, se zabývá definicí mzdy a platu, systémem odměňování a s tím souvisejícími zaměstnaneckými benefity, které jsou rozdělené do jednotlivých skupin dle jejich výhodnosti. Teoretická část byla zpracována na základě uvedených zdrojů odborné literatury a internetových zdrojů. Praktická část je rozdělena do dvou částí – dotazníkové šetření a komparace s průzkumem Českomoravské konfederace odborových svazů. Dotazníkové šetření proběhlo ve firmě BeA CS, spol. s r.o. Tato společnost je představena ze strany ekonomických výsledků a nabídky zaměstnaneckých benefitů. Dotazníkový průzkum umožní zhodnotit zaměstnanecké benefity v rámci firmy a také posoudit úroveň spokojenosti zaměstnanců s těmito výhodami. Je vyhodnoceno, které benefity přispívají ke zlepšení, motivaci a spokojenosti ve firmě. Významná část práce je věnována daňovým dopadům benefitů na straně zaměstnavatele i zaměstnance. Data z dotazníkového šetření jsou porovnána s výsledky průzkumu od Českomoravské konfederace odborových svazů. V závěrečné části bakalářské práce je posouzena výhodnost, respektive míra výhodnosti, nabízených zaměstnaneckých benefitů včetně daňových aspektů a doporučena optimalizace struktury zaměstnaneckých výhod. Firma v porovnání s celorepublikovým průměrem nabízí bohatou škálu benefitů. Firmě bylo doporučeno přerozdělení finančních prostředků mezi jednotlivými benefity a klást větší důraz na vzdělávání pracovníků.

Abstract:

The bachelor thesis deals with employee benefits in the company BeA CS, spol. s r.o. The thesis is divided into two parts - theoretical and practical. The first, theoretical part deals with the definition of wages and salary, the remuneration system and related employee benefits, which are divided into groups according to their benefits. The theoretical part was prepared on the basis of the mentioned sources of literature and internet sources. The practical part is divided into two parts - a questionnaire survey and a comparison with the survey of the Czech-Moravian Confederation of Trade Unions. The questionnaire survey was conducted in the company BeA CS, spol. s r.o. This company is presented in terms of economic results and employee benefits. The questionnaire survey allows to evaluate the employee benefits within the company and also to assess the level of employee satisfaction with these benefits. It is evaluated which benefits contribute to improvement, motivation and satisfaction within the company. A significant part of the paper is devoted to the tax implications of benefits on the employer and employee side. Data from the questionnaire survey are compared with the results of a survey from the Czech-Moravian Confederation of Trade Unions. The final part of the bachelor thesis assesses the advantageousness, or the degree of advantageousness, of the offered employee benefits including tax aspects and recommends optimization of the structure of employee benefits. The firm offers a wide range of benefits compared to the national average. The firm was recommended to reallocate funds between benefits and to place more emphasis on employee training.

Klíčová slova

daň z příjmu fyzických osob, MultiSport karta, Daňové náklady, penzijní připojištění, služební automobil, peněžní plnění, stravenky, mzda, plat, nepeněžní plnění

Keywords

meal vouchers, personal income tax, company car, cash and non-cash benefits, MultiSport card, salary, Tax costs, superannuation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Jitka Šišková, Ph.D.
• Oponent: Markéta Beranová, Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management