Work-Life-Parenting Balance

Bc. Nikola Chládková

Diplomová práce

Rovnováha práce, života a rodičovství

Anotace:

Tato magisterská práce se zaměřuje na vývoj dítěte, blahobyt rodičů, systémy dovolených a otisk, který rodičovství a systém, zanechávají na rovnosti mužů a žen v Česku. Zaměřujeme se na vhodnou délku rodičovské dovolené pro zdravý vývoj dítěte, duševní zdraví rodičů a kariérní růst. Dále se zaměřujeme na rovnost v domácím a pracovním prostředí a jejich nevyhnutelné propojení a také na dovolené a příspěvky poskytované státem. V celé práci budeme srovnávat český systém, kulturu a rodiny s nizozemskými, a to vzhledem k jejich obdivuhodným výsledkům v mnoha studiích. Nizozemsko nám bude sloužit jako srovnávací země i v praktické části, kde jsme provedli kvalitativní výzkum formou rozhovorů s rodinami z Česka a Nizozemska, který nám umožnil hlubší vhled do života a strastí rodin. Analyzovali jsme také data odrážející postavení Česka v Evropské unii v několika grafech, zaměřili jsme se na využívání rodičovské dovolené podle pohlaví, míru zaměstnanosti, rozdíly v odměňování, využitelnost denní péče a blahobyt dětí. Naším cílem je vytvořit lépe fungující systém, který zahrnuje ženy i muže, ale upřednostňuje děti. Na základě našeho výzkumu jsme zjistili, že v českých rodinách drasticky chybí rovnováha, což vytváří problémy v mnoha různých směrech. Rodičovskou dovolenou využívají z velké části pouze ženy, čímž trpí jejich kariéra a příjmy, zatímco otcové jsou považováni za druhořadé rodiče. Hlavním přínosem této práce jsou manuály vytvořené pro rodiče, zaměstnavatele i stát, pro zlepšení situace. Odrážejí všechny poznatky z teoretické i praktické části a jsou sestaveny z návrhů, které by měly zlepšit život rodičů i jejich dětí a nastavit rovnost. Manuál pro rodiče prezentuje rodinám jejich možnosti, co lze od systému požadovat, jak vytvořit jedinečně vyhovující rodinný rozvrh a jak nastavit rovnost v domácnosti. Návrhy pro zaměstnavatele by měly reflektovat potřeby rodičů, pomoci jim začlenit rodiče do firmy a motivovat je k brzkému návratu. Manuál pro stát nabádá ke změnám v systému, které považují oba rodiče jako rovnocenné pečovatele a zviditelní mezery v systému, které zpomalují přirozený pozitivní pokrok společnosti.

Abstract:

This master's thesis focuses on child development, parents’ well-being, leave schemes, and the imprint parenthood and the system leaves on gender equality in Czechia. We focus on the appropriate length of parental leave for healthy child development, parent’s mental health, and career growth. Further, we focus on equality at home and work, and its inevitable connection, and also leaves and benefits provided by the state. Throughout this thesis, we will compare the Czech system, culture, and families to the Dutch, due to their admirable results in multiple studies. The Netherlands will be our comparison even in the practical part, where we conducted qualitative research, in the form of interviews, with families from Czechia and the Netherlands, which gave us a deep insight into the lives and struggles of families. We also analyzed data reflecting Czechia’s position in the European Union in multiple charts, focusing on the use of parental leave by gender, employment rates, the pay gap, daycare utility, and children’s well-being. Our goal is to create a better working system, that includes women and men, but prioritizes children. Through our research, we have found that Czech families are drastically missing a balance, which creates issues in many different ways. Parental leave is largely used only by women, and their careers and incomes are suffering, while fathers are considered to be secondary caregivers. The main contribution of this work is manuals created for parents, employers, and the state, for improvement of the situation. They reflect all the findings from theoretical and practical parts and are compiled by suggestions, that should improve the lives of parents, and their children, and create equality. The manual for parents shows families their options of what can be demanded from the system, how to create a uniquely fitting family schedule, and how to set an equal household. Suggestions for employers should reflect the needs of parents, help them include parents in their company, and motivate their sooner return. The manual for the state urges the state government for changes in the system, that recognize both parents as equal caregivers and introduces gaps in the system, which slow down the natural positive progress made by society.

Klíčová slova

systémy dovolených, rodičovská dovolená, rodiče, rovnost, rodičovství, vývoj dítěte, blahobyt

Keywords

equality, parenting, parents, child development, leave schemes, well-being, parental leave

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Lukáš Mazánek, Ph.D.
• Oponent: Petr Novák, Ph.D.

NEWTON University Group

Vysoká škola NEWTON

Magisterský studijní program:
Management